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Das Thema diese Woche: Mitarbeitermotivation
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Mehr Wirksamkeit als Führungskraft!

Nach meinem Verständnis ist es nicht die Aufgabe der Führungskraft, ihre Mitarbeiter psychologisch zu analysieren, sie in Typen einzuteilen und dann mit ausgeklügelten Anreizsystemen auf sie einzuwirken. Ich denke, es ist viel mehr die Aufgabe der Führungskraft, eine Haltung gegenüber ihren Mitarbeitern zu entwickeln, die von Respekt und Achtung vor der Person des Anderen getragen ist und die dazu beiträgt, dass der Mitarbeiter optimal im Unternehmen eingebunden ist und Lust darauf hat, sich und seine Fähigkeiten aktiv einzubringen.
 

Mitarbeitermotivation


<<Anrede>>!
Das kennen wir alle: Wer nicht mehr motiviert ist, reduziert seinen Beitrag auf das Nötigste. Das kann beispielsweise Dienst nach Vorschrift sein – wobei ich diese Phrase sehr mag. Sie macht deutlich, dass wir durch Vorschriften niemals das erreichen können, worum es uns eigentlich geht:  Wirkliches Engagement und echte Leistung. Motivation und Engagement liegen letztlich immer im Menschen begründet.


Herzliche Grüße

Michael Holub
0664 / 531-78-83

 
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