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Das Thema diese Woche: Situativer Führungsstil
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Mehr Wirksamkeit als Führungskraft!

Durch flexibles Führungsverhalten werden die Kompetenz und das Leistungsvermögen der Mitarbeiter sukzessive ausgebaut. Für Führungskräfte bedeutet das: Sie müssen seltener als „Feuerwehr“ eingreifen und haben mehr Zeit für ihre Kernaufgaben. Sie erhalten ein Vielfaches der von ihnen in die Entwicklung der Mitarbeiter investierten Zeit zurück. Am Ende steigen auch Produktivität und Zufriedenheit der Beschäftigten insgesamt.

Situativer Führungsstil


<<Anrede>>!
Schlechte Führung ist die schlimmste Strafe für beide Seiten. Deshalb empfehle ich, in Führungskreisen regelmäßig Feedback zum eigenen Führungsstil von Sparringspartnern auf gleicher Ebene einzuholen.


Herzliche Grüße

Michael Holub
0664 / 531-78-83

 
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