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  Kicker oder Geld - was brauchen Mitarbeitende?
  Familienfreundlichkeit in der eigenen Firma
  Neu: Coworking mit Kinderbetreuung in Hamburg

  Tweets zur Vereinbarkeit
  Veranstaltungshinweise

 


Newsletter 8/2019

Mitarbeiterbindung - was ist wirklich wichtig?
Familienfreundlichkeit im eigenen Unternehmen - Selbsttest bei Einhorn
Neu: Coworking mit Kinderbetreuung in Hamburg

Tweets zum Thema Vereinbarkeit
Veranstaltungshinweise

 
Liebe Leserin, lieber Leser,

"Vergütung ist ein Hygienefaktor und kein Motivator." sagt der Personaldirekter der Robert Bosch GmbH, Uwe Schirmer, im Interview. In dem lesenswerten Gespräch geht es darum, wie Fairness und Transparenz erreicht werden können, auch beim Thema Gehalt. Und wie wichtig auch andere Faktoren bei der Mitarbeiterzufriedenheit sind. Die Robert Bosch GmbH hat individuelle Boni abgeschafft und beteiligt ihre Mitarbeitenden nun am Erfolg des Unternehmens - aber auch daran, wenn sich die Wirtschaftslage ändert. Und die Belegschaft findet es gut.

Mitarbeiterbeteiligung der ganz anderen Art praktiziert die Kondommarke Einhorn: hier entscheiden die Mitarbeitenden nicht nur über Gehalt und über Neueinstellungen sondern auch darüber, wie lange und wo sie arbeiten. ZEIT ONLINE hat das Gründerpaar Liz von Wagenhoff und Philip Siefer dazu befragt, wie unter diesen Umständen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf funktioniert. Und ob sie funktioniert und nicht doch die Frau zurücksteckt - auch unter besten Bedingungen.

Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre Angela Schmidt


Interview Robert Bosch GmbH
Einhorn bei ZEIT ONLINE

photo credit: Martin Gauger from Pixabay
New Work: Tieferer Sinn versus Kicker und Bällebad

Um beim Thema Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu bleiben: wenn nicht Geld und Hierarchien wichtig sind, um die Belegschaft bei Laune und im Unternehmen zu halten, was ist es dann? Der Hirnforscher Gerald Hüther, u.a. Autor des Buchs "Wie Träume wahr werden", ist der Meinung, dass arbeiten nur um Geld zu verdienen Menschen nicht glücklich macht. Aber ein Anliegen, das unter die Haut geht, schon eher - wie es das niederländische Unternehmen Upstaalsboom vormacht.

"Im Film „Die stille Revolution“, in dem es um Bodo Janssen und Upstalsboom geht, wird eine Zimmerfrau gefragt, warum sie in diesem Unternehmen arbeitet. Sie antwortet: „Früher habe ich hier gearbeitet, um Geld zu verdienen. Aber heute arbeite ich hier, weil wir mit dem Gewinn die nächste Schule in Ruanda bauen wollen.“ (Business Insider)

Das komplette Interview lesen Sie hier.


Das Berliner Unternehmen The Changer hat mit tbd* gleich eine ganze Community-Plattform entwickelt, für Menschen, die die Welt verbessern möchten. Neben Stellenangeboten gibt es Unternehmensprofile, Workshops und Kurse zu Stellenangeboten mit Sinn - ein rundes Angebot für Weltverbesserer.

 
Interview mit Gerald Hüther
Die Weltverbesserer tbd*
 

Jobportal für familienfreundliche Unternehmen

Mit der Jobbörse Superheldin hat sich Sandra Westermann ihre eigene familienfreundliche Stelle geschaffen. Als Mutter weiß sie aus eigener Erfahrung, wie schwierig es ist, Kind und Beruf zu vereinbaren. Deshalb hat sie ein Unternehmen gegründet, das arbeitssuchende Eltern mit familienfreundlichen Arbeitgebenden matcht. Im Magazin gibt es nicht nur Tips für Jobsuchende sondern auch Profile von Unternehmen.
Die Süddeutsche Zeitung hat ein Gespräch mit der Unternehmerin geführt:


"Superheldin" in der SZ



Tweets zum Thema Vereinbarkeit von Familie & Beruf
 

Veranstaltungshinweise

 


DGFP Kongress
3. & 4. September, Berlin
 
#connectingHR – vernetzen Sie sich mit Experten und Teilnehmern zu aktuellen HR Fragestellungen. Der Kongress bietet Möglichkeiten zum Einsteigen, Vertiefen, Diskutieren sowie zum Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe.

Info & Anmeldung


 

ddn-Fachtagung: "Fachkräfte gewinnen - halten - entwickeln"

18. September 2019, Hamburg


In Zeiten zunehmender Fachkräfteknappheit ist das Finden und Binden qualifizierter Mitarbeiter/-innen für Unternehmen zu einem strategischen Erfolgsfaktor geworden. Die Tagung wird die Fachkräftesituation bundesweit und in der Region mit ihren diversen Facetten aufzeigen und anhand von Best-Practice-Beispielen Lösungswege vorstellen. Eine Keynote zur Fachkräftesicherung, ein Panel mit Stakeholdern aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung sowie zwei Workshops mit jeweils drei Impulsgebern aus der Praxis bieten eine optimale Basis für den Erfahrungsaustausch.

 

 

human work/s - Summit

18. September, Köln

Der Mensch im Zentrum der digitalen Arbeitswelt ist die Herausforderung der nächsten Jahre. Das Thema des Human Work/s Summit  ist, WAS wir in Zukunft arbeiten werden.
 Digitale Transformation ist keine Frage der Größe eines Unternehmens. Kultur und Führung, zukünftige Kompetenzen und deren Gewinnung entscheiden. Wie sieht modernes Personalmanagement dabei aus? New Talent, Workforce Transformation, Employee Experience, HR Digitalisierung. People Management macht Transformation möglich.

Info und Anmeldung

 
 
Die Notfallmamas inside


stilwerk workspace mit Kinderbetreuung durch Die Notfallmamas

Das stilwerk in Hamburg bietet seit Mitte August in der historischen Mälzerei an der Elbe coworking Arbeitsplätze an. In Kooperation mit den Notfallmamas kann eine flexible Knderbetreuung bei Bedarf mitgebucht werden. Ein familienfreundliches Angebot, ideal z.B. für Eltern in Elternzeit, die zeitweise weiterarbeiten möchten sowie für Arbeitgebende, die ihre Mitarbeitenden mit und ohne Kindern mit einem kreativen, flexiblen Angebot unterstützen möchten.

Kontakt:  workspace@stilwerk.de

oder 040 - 288 094 92

Die Notfallmamas betreuen bereits seit einigen Jahren immer Samstags im KinderOrt des stilwerk Hamburg und im stilwerk Berlin!

SCHLUSSLICHT
 
Welcher HR-Typ sind Sie?

Die deutsche Gesellschaft für Personalführung möchte herausfinden, welche HR-Typen es gibt und hat ein Quiz online gestellt. Spoiler: "Architekt" kam bei unseren Mitmachenden bisher sehr häufig vor....



Foto: DGFP

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