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Spring 2016 Newsletter
Bulletin du printemps 2016
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Make a difference every day.
Faites une différence chaque jour.
*The French version follows*
Another Successful Forum!

Earlier in February, 300 professionals from across the developmental services sector participated in the annual Developmental Services Human Resource Strategy Forum. This forum offers an excellent opportunity to connect with colleagues and ministry officials while engaging in educational sessions, sharing best practices and celebrating successes.

With David Baum caught in a snowstorm that shut down Boston’s airport, Sherry Campbell from Sherry Campbell Group stepped in and gave a great Key Note address about Change and Resiliency.

Assistant Deputy Minister, Karen Chan kept the motivation high by covering some of the successes of the DS HR Strategy to date. We should all be very proud of the work that has been accomplished in such a short time.

 
  

Karen Chan, Assistant Deputy Minister at MCSS.Karen Chan, sous-ministre adjointe au MSSC.


Also unveiled was the new DS HR Strategy website – new look, new feel, new & easier navigation. Check it out at: ontariodevelopmentalservices.ca
 

"Great conference - keep up the good work!"

« Excellente conférence – continuez votre bon travail! »

 

Day One sessions included:

  • Mental Health in the Workplace
  • Workplace Learning Project
  • Ontario Registered Pension Plan
  • Making a Difference: Core Competencies and the Developmental Disabilities Counsellor Program.
  • Leadership from Within – Practical Application of the DS HR Strategy Succession Planning Guide
  • Your Hub for Information
  • A Talent Management and Succession Planning Guide for Boards of Directors in the Developmental Services Sector
  • The Relationship Algorithm
  • The Experience of Simulation and the Perception of Preparedness of Developmental Service Worker Students to Practice in Field Placement
  • Lawyer Session – Hiring New Employees: Strategies for Effective Hiring and Avoiding Legal Pitfalls
  • Core Competencies Refresher
  • Fanshawe College – The Students Experience on the DSW Placement
  • A Professional Association of Developmental Services Professionals – The Launching of a Work Plan
  • Supported Employment – Building and Leading a Supported Employment Program
  • Behaviour Based Interviewing
 
"It gave me ideas and also reassured me that our organization is on the right path in this changing environment."

« Le forum m’a donné des idées et m’a également rassuré sur le fait que notre organisation est sur la bonne voie dans ce milieu en évolution. »

 
Day One came to an end with the presentation of several awards, a fabulous dinner and a little laughter for the soul provided by Timmy Boyle Upstanding Comedy.
 
The annual DS HR Strategy Leadership Awards were presented to an Agency and a  Direct Support Professional . This year Vita Community Living Services and North Community Network of Specialized Care were the Agency Leadership Award winners for their joint efforts in the development of a Direct Support monthly newsletter and Bonnie Reardon from Christian Horizons was the Direct Support Professional Leadership Award winner. 

Day Two brought another round of very informative and relevant sessions, beginning with greetings from the Honourable Dr. Helena Jaczek, Minister of Community and Social Services.  
 
The Honourable Minister  Dr. Helena Jaczek and Assistant Deputy Minister Karen Chan were both present at the 2016 DSHR Strategy Forum. (Left to right: DSHR Strategy Co-Chair , Ann Bilodeau, Minister  of Community and Social Services, Dr. Helena Jaczek, DSHR Strategy Co-Chair, Barbara Simmons, Executive Director, Community Living Essex, Nancy Wallace-Gero and Assistant Deputy Minister, Karen Chan) | L’honorable ministre, la Dre Helena Jaczek et la sous‑ministre adjointe Karen Chan étaient présentes au Forum de la Stratégie RH DI de 2016. (De gauche à droite : la coprésidente de la Stratégie RH DI, Ann Bilodeau, la ministre des Services sociaux et communautaires, la Dre Helena Jaczek, la coprésidente de la Stratégie RH DI, Barbara Simmons, la directrice exécutive de Community Living Essex, Nancy Wallace-Gero et la sous-ministre adjointe, Karen Chan)

Day Two sessions included:
  • World Café – Collaborative Dialogue on Change in the DS Sector
  • Intervenor Services HR Strategy: Another Piece of the Puzzle
  • Collaboration Between Workplace Learning Project and the Community Networks of Specialized Care
  • Core Competencies – From a Direct Support Professional Perspective
  • HR Practices in an Evolving Direct Funding Environment
  • DS HR Strategy Metrics
  • It’s All in the Post
  • How Person Centred Thinking is Shifting  How We Work
 
"Keep up the great, fantastic, appropriate professional work!!  It is tremendously appreciated."

« Continuez votre travail excellent, approprié et professionnel!! C’est énormément apprécié. »

 

The Core Competencies Regional Champions made it very easy for people to identify them. (Champions include: Sara Ropp, Doris Maniacco, Debbie Bray, Leslie Steeves, Noor Mufti, Cindy Chappell, Lesa Jansen, Natasha Scheerhoorn, Indu Radhakrishnan and Kim Lepine. Absent: Brigette O'Neill and Claire Market.) | Les champions régionaux des compétences clés ont permis aux gens de les identifier facilement. (Les champions incluent : Sara Ropp, Doris Maniacco, Debbie Bray, Leslie Steeves, Noor Mufti, Cindy Chappell, Lesa Jansen, Natashia Scheerhoorn, Indu Radhakrishnan et Kim Lepine. Absents : Brigette O'Neill et Claire Market.)
 
Session information was made available on the memory sticks given out at the forum. If you did not receive a  memory stick or would like more information about the forum, please contact Ann Marie Binetti, Project Manager, DS HR Strategy, abinetti@cltoronto.ca.
 
Thanks to everyone who helped make this year’s forum a success. We look forward to seeing everyone again next year.
A Fond Farewell and a Warm Welcome

On behalf of the entire DSHR Strategy, we would like to say good-bye to Debbie Bray. We will miss the day-to-day interaction with Debbie as she has been indispensable in maintaining the forward growth of the Strategy. Thank you Debbie! 

As Debbie leaves us, Ann Marie Binetti joins us. Ann Marie comes to us from CL Toronto. Ann Marie has over 20 years of experience in the sector and comes with a variety of project management experiences that will enhance the work of the Strategy. Ann Marie will be transitioning during the month of April. Please join us in welcoming Ann Marie.  Ann Marie, Project Manager, DS HR Strategy, can be contacted at abinetti@cltoronto.ca.
Le forum annuel: un franc succès à nouveau!

En début février, 300 professionnels de l’ensemble du secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle ont participé au Forum annuel de la Stratégie de ressources humaines pour les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle. Ce forum représente une excellente occasion d’établir des liens avec des collègues et des fonctionnaires ministériels tout en offrant des séances de formation, en partageant des pratiques exemplaires et en célébrant divers succès.
 
David Baum, étant coincé dans une tempête de neige ayant entraîné la fermeture de l’aéroport à Boston, fut remplacé par Sherry Campbell, du Sherry Campbell Group, qui a présenté un excellent discours principal à propos du changement et de la résilience.

La sous-ministre adjointe, Karen Chan, a réussi à conserver la motivation auprès des participants en décrivant certains des succès de la Stratégie de ressources humaines pour les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle (Stratégie RH DI) jusqu’à maintenant. Nous devrions tous être très fiers du travail accompli en si peu de temps.

"It was a very worthwhile conference!"

« C’était une conférence qui en valait vraiment la peine! »
 
Le nouveau site Web de la Stratégie RH DI a également été dévoilé, comprenant une nouvelle apparence, présentant une toute nouvelle expérience et une navigation plus facile d’accès. Consultez le site Web au : ontariodevelopmentalservices.ca/fr

Amy Mackenzie, Jeff Mills and Michael Coxon were just a few of the people who attended the DS HR Strategy Forum. Attendance numbers grew to 300 people this year.Amy Mackenzie, Jeff Mills et Michael Coxon sont quelques-uns des participants au Forum de la Stratégie RH DI. Le nombre des participants a atteint 300 personnes cette année.
 
Voici les sujets des séances de la première journée :
  • Santé mentale en milieu de travail
  • Projet d’apprentissage en milieu de travail
  • Régime de retraite enregistré de l’Ontario
  • Faites une différence : les compétences clés et le programme de conseiller pour les personnes ayant une déficience intellectuelle.
  • Leadership interne – Application pratique du Guide de planification de la relève de la Stratégie RH DI
  • Votre centre d’information
  • Guide de gestion des talents et de planification de la relève pour les conseils d’administration dans le secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle
  • L’algorithme sur les relations
  • L’expérience de la simulation et la perception de la préparation des étudiants du domaine des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle à pratiquer sur le terrain
  • Séance sur les questions juridiques – L’embauche de nouveaux employés : stratégies pour une embauche efficace et évitement des embûches juridiques
  • Programme de mise à jour sur les compétences clés
  • Fanshawe College – L’expérience des étudiants faisant partie du placement des Services de soutien à l’intégration
  • Association professionnelle des professionnels offrant des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle – le lancement d’un plan de travail
  • Soutien en milieu de travail – Créer et diriger un programme de soutien en milieu de travail
  • Entrevues axées sur le comportement
"Many sessions we can actually take away and implement."

« Le forum a présenté des principes que nous pouvons vraiment appliquer et mettre en œuvre. »

 
La première journée s’est terminée avec la présentation de plusieurs prix, un fabuleux repas et quelques rires provoqués par Timmy Boyle, Upstanding Comedy.

Les prix de leadership annuels de la Stratégie RH DI ont été présentés à un organisme et à un professionnel de soutien direct. Cette année, Vita Community Living Services et le Réseau communautaire de soins spécialisés du Nord ont gagné le prix de leadership décerné aux organismes pour leurs efforts conjoints dans la rédaction d’un bulletin informationnel distribué mensuellement et Bonnie Reardon, de Christian Horizons, a gagné le prix de leadership du professionnel de soutien direct. 

 
Angie Nethercott and David Hingsburger accepting the Agency Leadership Award.Angie Nethercott et David Hingsburger acceptant le prix du leadership décerné aux organismes.


Direct Support Professional Leadership Award winner, Bonnie Reardon from Christian Horizons. | La gagnante du prix de leadership décerné aux professionnels de soutien direct, Bonnie Reardon de Christian Horizons.

La deuxième journée nous a offert une autre série de séances très informatives et pertinentes, en commençant par les salutations de l’honorable Dre Helena Jaczek, ministre des Services sociaux et communautaires.  
 
Voici les sujets des séances de la deuxième journée :
  • World Café – Dialogue collaboratif sur le changement dans le secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle
  • Stratégie de RH pour les services d’intervention : un autre morceau du casse‑tête
  • Collaboration entre le projet d’apprentissage en milieu de travail et les Réseaux communautaires des soins spécialisés
  • Compétences clés – Le point de vue d’un professionnel de soutien direct
  • Les pratiques de RH dans un cadre changeant de financement direct
  • Mesures de la Stratégie RH DI
  • Tout est dans le billet
  • Comment la réflexion axée sur la personne change notre façon de travailler
 
"97% said they found forum content relevant to their work."

« 97 % des participants ont déclaré que le contenu du forum était pertinent pour leur travail. »
 
Les renseignements sur les séances sont accessibles sur des clés USB distribuées pendant le forum. Si vous n’avez pas reçu de clé USB ou si vous aimeriez obtenir plus de renseignements concernant le forum, veuillez communiquer avec Ann Marie Binetti, coordonnatrice de projet, au abinetti@cltoronto.ca.
 
Merci à tous ceux qui ont contribué à faire du forum de cette année un succès. Nous espérons tous vous revoir l’an prochain.
Un adieu et un accueil chaleureux

Au nom de l’ensemble des responsables de la Stratégie RH DI, nous voulons dire au revoir à Debbie Bray. Les interactions quotidiennes avec Debbie nous manqueront, car elle a été indispensable au maintien de la croissance continue de la Stratégie. Merci Debbie! 

Alors que Debbie nous quitte, Ann Marie Binetti fait son arrivée. Ann Marie provient de Community Living Toronto, elle possède plus de 20 ans d’expérience dans le secteur et en gestion de projets, ce qui permettra d’améliorer le travail de la Stratégie. Ann Marie sera en transition durant le mois d’avril. Veuillez vous joindre à nous pour souhaiter la bienvenue à Ann Marie. Vous pouvez communiquer avec Ann Marie au abinetti@cltoronto.ca.
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